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21世紀在亞太人心里什么最貴？

時間:

2019-01-10

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　　21世紀的亞太藥業(yè)什么最貴？

　　答：人才！

　　什么是人才？雖然這個話題到今天還在討論中，可有一點是肯定的，那就是高素質(zhì)的員工才可能成為人才。

　　企業(yè)要生存、要發(fā)展，必須依靠員工。只有員工的素質(zhì)提高了，企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量才能提升；只有員工的素質(zhì)提高了，企業(yè)的管理水平和執(zhí)行能力才能提升；只有員工的素質(zhì)提高了，企業(yè)的綜合效益才能提升。員工素質(zhì)已經(jīng)成為亞太藥業(yè)管理的核心競爭力。誰擁有了一流的員工，誰才可能成為一流的企業(yè)。

　　本人認為，員工素質(zhì)包括三個方面：知識、技能和態(tài)度。

　　通俗的說就是：知不知道做、會不會做和愿不愿意做。

　　還是讓我來舉個實例吧，這是我?guī)滋烨暗恼鎸嵥姸氲降模?/span>

　　公司門前馬路上有一張廢紙，一名員工從這里經(jīng)過。下面我們來檢驗這名員工的素質(zhì)。

　　情況一：如果這名員工未受過任何教育，而且在他看來廢紙?zhí)稍隈R路上很正常，那么他不會去揀這張廢紙。因為他不具備這方面的知識即要把廢紙揀到垃圾桶。

　　情況二：即使這名員工知道要把廢紙揀到垃圾桶，但是他雙手殘疾，那么他也不會揀這張廢紙。因為他不具備這方面的技能?！　∏闆r三：就算這名員工既具備這方面知識又具備這方面的技能，可是他不愿意去做，那他還是不會去揀這張廢紙。因為他不具備這方面的態(tài)度。

　　我們可以很清楚的看到，要提升員工素質(zhì)，知識、技能和態(tài)度缺一不可。磨刀不誤砍柴功，要提升員工素質(zhì)首先要建立健全的員工培訓機制。培訓是企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)員工并提高企業(yè)核心競爭力的重要手段。培訓也應(yīng)該從知識、技能和態(tài)度這三方面著手。一方面要對員工加強專業(yè)知識和專業(yè)技能的培訓，另一方面也要正確引導員工使其具備良好、積極的態(tài)度。

　　此外，企業(yè)的環(huán)境和企業(yè)文化對員工素質(zhì)有很大的影響?！敖煺叱啵吆凇敝V語說明了環(huán)境對人的影響，好的環(huán)境和好的文化對提升員工素質(zhì)是有很大促進作用的。

　　提升員工素質(zhì)是時代的要求提升員工素質(zhì)是亞太藥業(yè)發(fā)展的必須品；提升員工素質(zhì)也是員工自身的向往，亞太藥業(yè)定會踏踏實實的做好這項特殊的工作，為員工創(chuàng)造生活，為企業(yè)創(chuàng)造明天！

　　關(guān)愛生命，為人類健康而不段努力，在我們亞太藥業(yè)人心中，最貴的永遠是人才．

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